Si estas concursando en alguna de las convocatorias que adelanta la Comisión Nacional del Servicio Civil en Colombia, te contamos que la mayoría de las OPEC, es requisito conocer el MIPG. El Modelo Integrado de Planeación y Gestión tiene siete dimensiones, cada una de las cuales engloba una serie de políticas que son presentadas por 11 entidades lideres de la política de este complejo sistema. Entre las 11 entidades hay ministerios, departamentos administrativos y agencias nacionales.
Recomendamos consultes la sección gestor normativo, por lo que el MIPG se actualiza con regularidad, motivo por el cual es MUY importante estudiar con las normas que aparecen en la página de la función pública, porque siempre mantiene las normas actualizadas a la versión más reciente.
MIPG | Modelo Integrado de Planeación y Gestión, es la hoja de ruta que orienta los servidores públicos en el ejercicio de la gestión institucional. MIPG tiene como objetivo los siguientes:
- Fortalecer el liderazgo y el talento humano bajo los principios de integridad y legalidad. Ser el motor de la generación de resultados de la administración pública.
- Agilizar, simplificar y flexibilizar la operación para la generación de bienes y servicios que resuelvan efectivamente las necesidades de los ciudadanos.
- Desarrollar una cultura organizacional sólida fundamentada en la información, el control, la evaluación, para la toma de decisiones y la mejora continua.
- Promover la coordinación interinstitucional para mejorar su gestión y desempeño.
- Facilitar y promover la efectiva participación ciudadana en la planeación, gestión y evaluación de las entidades públicas.
La ejecución del MIPG implica procurar cumplir con los objetivos anteriormente expuestos. El MIPG cuenta con siete dimensiones que agrupan las políticas de gestión y desempeño institucional.
Dimensión Talento Humano
La dimensión del Talento Humano, tiene como finalidad brindar herramientas para gestionar de forma adecuada el ciclo de vida del servidor público. El ciclo de vida del servidor público comprendes tres etapas, el ingreso, desarrollo y retiro.
Pon a prueba tu comprensión de esta dimensión. Realiza el test de la Dimensión del Talento Humano.
Dimensión Direccionamiento Estratégico y Planeación
La Dimensión Direccionamiento Estratégico y Planeación, presenta lineamientos para que las entidades públicas del estado Colombiano, cuenten con una herramienta técnica que les permita definir la ruta estratégica que va a ser la guía de la Gestión Institucional. La gestión debe estar orientada a garantizar los derechos, satisfacer las necesidades y brindar la solución a los problemas de los ciudadanos. Los ciudadanos son el fin de todas las entidades estatales.
Pon a prueba tu comprensión de esta dimensión. Realiza el test de la Dimensión de Direccionamiento Estratégico y Planeación.
Dimensión Gestión con Valores para Resultados
Las entidades publicas tienen todos sus propósitos enmarcados en la normatividad vigente de los valores del servicio público, por lo cual la Dimensión Gestión con Valores para Resultados, permite que las entidades realicen las actividades que conduzcan al logro de los resultados propuestos y que se materialicen las decisiones plasmadas en la planeación institucional
Pon a prueba tu comprensión de esta dimensión. Realiza el test de la Dimensión Gestión con Valores para Resultados.
Dimensión Evaluación de Resultados
Es fundamental que todas las entidades públicas del estado Colombiano, cuenten con un marco estratégico y con las herramientas que permitan implementar la cultura organizacional centrada en la información, el control y la evaluación. Lo anterior es fundamental para la toma de decisiones y con ello poder establecer el nivel de consecución de los objetivos y su impacto en los grupos de valor.
Pon a prueba tu comprensión de esta dimensión. Realiza el test de la Dimensión Evaluación de Resultados.
Dimensión Información y Comunicación
Esta dimensión orienta frente a los procesos de Información y Comunicación. Este proceso se presenta en dos niveles, uno de ellos se da al interior de la entidad, entre los diferentes procesos y funcionarios. El segundo es que se se presenta cuando se vincula a los ciudadanos o grupos de valor de la entidad. Finalmente, y de manera muy general, hay que tener presente que las entidades públicas están obligadas a cumplir con la ley en lo previsto a Transparencia y Acceso a la información
Pon a prueba tu comprensión de esta dimensión. Realiza el test de la Dimensión Información y Comunicación.
Dimensión Gestión del conocimiento y la innovación
El propósito de esta Dimensión es fortalecer de forma transversal a las demás dimensiones (Direccionamiento Estratégico y Planeación, Gestión para el Resultado con Valores, Evaluación de Resultados, Talento Humano, Control Interno e Información y Comunicación) en cuanto el conocimiento que se genera o produce en una entidad, es clave para su aprendizaje y su evolución.
Pon a prueba tu comprensión de esta dimensión. Realiza el test de la Dimensión Gestión del conocimiento y la innovación.
Dimensión Control Interno
Con esta dimensión se suministran una serie de lineamientos y buenas prácticas en materia de control interno, cuya implementación debe conducir a las entidades públicas a lograr los resultados propuestos y a materializar las decisiones plasmadas en su planeación institucional, en el marco de los valores del servicio público.
El control interno tal como ha sido concebido en la Constitución Política de 1991 busca:
- Garantizar la correcta evaluación y seguimiento de la gestión organizacional;
- Proteger los recursos buscando su adecuada administración ante posibles riesgos que los afecten;
- Velar porque la entidad disponga de procesos de planeación y mecanismos adecuados para el diseño y desarrollo organizacional, de acuerdo con su naturaleza y características, lo que en su conjunto permitirá aumentar la confianza de los ciudadanos en la entidad pública.
Pon a prueba tu comprensión de esta dimensión. Realiza el test de la Dimensión del Control Interno.